Kariyer ve Yetenek Yönetimi fonksiyonu ATP’de nasıl bir rol oynuyor?

Kariyer ve yetenek yönetimi, şirket içerisinde çalışanların kendi potansiyellerini keşfetmelerine, gelişim alanlarını belirlemelerine ve şirket içinde ilerlemelerine olanak sağlayan son derece önemli bir stratejik süreçtir. Bu süreç, performansın artırılması ve motivasyonun sürekliliğinin sağlanması açısından da oldukça önemli bir rol oynamaktadır. Bu fonksiyon, insan kaynakları ekibimizle birlikte iş birimlerinin yöneticileri ve üst yönetimiyle çok yakın bir iş birliği ve hassasiyetle yürütülmektedir.