Liderlik, aslında olumlu ve güvenli bir ortam sağlandıktan sonra, kendi ekibindeki kişilerin kendi istekleriyle kurumun hedeflerine yönelmesini sağlamak demektir. Mentorluk ise, koçlukla en çok karıştırılan kavramlardan biridir; mentorlukta yönlendirme vardır. Yani, mentor burada "danışan" değil, "menti" olarak adlandırılır. Mentor, uzman olduğu ve tecrübe sahibi olduğu konularda, mentisini yönlendirir; ona kendi tecrübelerini aktarır ve mentisinin uzman olacağı konularda rehberlik yapmaya çalışır.

Koçlukta ise yönlendirme yoktur; doğru etkiyi yaratmak ve düşündüren sorular sorarak kişinin kendi potansiyelini ortaya çıkarmasını sağlamak esastır. Danışmanlık, tamamen farklı bir disiplindir. Danışman, bir kişinin ya da kurumun sorunlarını veya çözmesi gereken konuları alır, sahiplenir, çözüm üretir ve bu çözümü sunar.

Psikoloji de çok fazla karıştırılan konulardan biridir. Psikolojide, daha çok kişinin geçmişi ve zihinsel sorunlarıyla altta yatan nedenleriyle ilgilenilir; bu nedenleri ya kendisine buldurarak ya da bularak, o kişinin geçmişteki olumsuzlukları düzeltmesi için çalışılır. Bu aşamada koçluk geçmişe bakmaz; koçluk, genellikle insanları geleceğe yönlendiren bir yaklaşım ve kavramdır.