Kariyer yolu şirketteki diğer bölümlerle paralel olarak ilerliyor. Asistan olarak başlayan bir kişi, iki sene sonra Senior Ekip Şefi seviyesine ulaşıyor. Eğer yeterli performans değerleme sonuçlarını alıyorsa Senior oluyor. Üç yıllık Senior Ekip Şefliği’nden sonra Manager oluyor. Bu görevde üç-dört sene devam ediyor ve akabinde Senior Manager oluyor. Orada üç-dört yıl devam ettikten sonra Director ve Executive Director pozisyonları geliyor. Bunun akabinde de Partner oluyor.

Bizde double promotion diye bir sistem var. Bazen arkadaşlarımız iki sene boyunca Senior’lık yaptıktan sonra Manager olabiliyor veya daha kısa süre Senior Manager olarak çalışıp Partner olabiliyor. Kişinin başarıları burada sürekli takdir ediliyor.