Metro Cash & Carry Türkiye olarak gençlere çok inanıyoruz ve gençleri iş hayatına kazandırmada sorumlu olduğumuzu düşünüyoruz. Bu yüzden genç arkadaşlara elimizdeki tüm fırsatları sunmak istiyoruz. Onlara hem öğretiyoruz hem de onlardan öğreniyoruz. Bu yüzden de staj programlarından oldukça faydalanıyoruz. Staj programları birkaç çeşitten oluşuyor. Staj zorunluluğu olan meslek lisesi ve üniversite öğrencisi arkadaşlarımıza muhakkak destek veriyoruz. Onların ihtiyacına yönelik işleri onlara sağlıyoruz. Bunun dışında Proje Stajyerliği dediğimiz bir kısım var. Stajyer deyince çay servisi, toplantı ayarlama gibi klişeler vardır ama bizde böyle şeyler yok çünkü bunları hepimiz yapıyoruz. Arkadaşlarımıza sadece böyle işleri vermek adına bir lüksümüz yok. Proje Stajyerliği’ne, geleceğin çalışanlarını yaratmak adına proaktif bakıyoruz. Bu yüzden de Proje Stajyeri isteyen her ekibimize Proje Stajyeri vermiyoruz çünkü stajyeri neden istediğini, hangi projeye vereceğini, nasıl takip edeceğini, stajyerle hangi yöneticinin çalışacağını soruyoruz. Proje Stajyeri dediğimiz kişi; genç, potansiyeli yüksek, hedeflerine koşmaya çalışan ve deneyime ihtiyacı olan kişidir. Bizim onları mutlu etmemiz, onlardan faydalanmamız ve karşılıklı olarak mutluysak birlikte devam etmemiz gerekiyor. Bu arkadaşları geleceğe kazandırmak istediğimiz için de çok seçiciyiz. Projelere tek tek bakıyoruz çünkü o projenin muhakkak kişinin kendi alanında olması, sahip olduğu yetkinlikleri kullanabilmesi, farklı arkadaşlarla ve yöneticilerle çalışarak o projeyi yürütebilmesi, farklı şeyler öğrenebilmesi gerekiyor. Bu yüzden davranışlarını, uyumunu ve performansını izleyebileceğimiz bir ortam yaratıyoruz. Bu ortam her departmandan olabilir çünkü herkesin belli bir hedefi var. Dolayısıyla bu ortam İnsan Kaynakları’nda, Controlling’te, CRM’de olabilir. Daha çok ticari departmanlardan daha farklı projeler gelmesini istiyoruz çünkü böylece arkadaşlara ticareti anlatabiliyoruz. Projeleri tamamladıktan sonra bu projelere uygun arkadaşları seçiyoruz ve onlar da yaz dönemi boyunca bu projeleri gerçekleştiriyorlar. Bu sırada çeşitli eğitimler alıyorlar ve kariyerlerinin tadına varıp varamadıklarını gözlemliyorlar. Sonrasında karşılıklı değerlendirme sürecinde birbirimizden memnun olduğumuza karar verirsek bizimle çalışmasını istiyoruz. Öğrenci olsa bile ne kadar gelse iyi çünkü o ilişkiyi sürdürebilmek çok önemli. 1 veya 2 gün bile boş olsa biz onlara o fırsatı vererek aramızda kalmalarını sağlıyoruz. Sonrasında Junior pozisyonlarımız açıldığında da memnuniyetle o pozisyonlara yerleştiriyoruz. Bu, İnsan Kaynakları adına çok güzel bir şey çünkü çok proaktif davranmış oluyoruz. Zaten tanıdığımız ve aileden birisini kadromuza katmış oluyoruz.