METRO Potentials Programı nedir? METRO Potentials Programı'nın içeriğinde neler var?

Metro Potentials Programı, Metro’nun global olarak verdiği bir inisiyatif. Amacımız; Metro Cash & Carry’nin dünya geleceğini yaratmak. Aslında bu bir MT programı gibi düşünebilir ama daha farklı çünkü çok zor adımlarla seçiliyor ve katılım kurallarının biraz daha sert oluyor. Bu kadar seçici olan ve gelişen bu program; 10 yıl içerisinde genç profesyonelleri bir Yönetim Kurulu masasında oturmaya veya bir departmanı yöneten üst düzey yönetici konumuna hazırlıyor. Bu yüzden birçok anlamda standart MT programlarından farklılaşıyor. MT programlarının global vaatleri vardır ama bizim programımız zaten çok global bir program. Hem 2 yıl boyunca farklı bir Metro ülkesinde hem de merkez ofiste çalışma imkanı veriyor. Böylece farklı bir ülke tecrübesi kişiye ayrı bir şey katıyor ve Düsseldorf’ta 6 ay boyunca çalışmak inovasyon sağlıyor. Programa katılanlar bu sayede bütün Metro Cash & Carry’nin işleyişinin nasıl olduğunu ve bütün ülkelere nasıl yön verildiğini görebiliyor. Dolayısıyla kişinin farklı öğrenimler kazandığı, sürekli gözlemleyip üreterek proje sunduğu bir ortam var. Eğitimler ve aldığı koçluk çok değerli çünkü koçları ülkenin Yönetim Kurulu Üyeleri’nden biri oluyor. Aynı zamanda global Yönetim Kurulu’nda da insanların ona koçluk verdiği ve belirli fırsatlarda bir araya gelip birlikte çalışmalar yaptığı bir ortam var. Dolayısıyla bizden çok fazla kişiyi bu programa katmak istiyoruz. Programın son seçim kararı Almanya’da oluyor ve adayları Almanya’ya gönderiyoruz. Orada üst düzey yöneticiler adayları değerlendiriyor ve dikkat ettikleri çok önemli şeyler var. Çok parlak, çok zeki, çok analitik ve her şeyin farkında olan insanlar peşinde değiliz. Adayın insana ne kadar değer verdiği, yaptığımız işle ilgili farkındalığı, müşteriyi anlaması bizim için daha önemli. Metro’da insan boyutu, iş boyutunun daha ötesinde. Eğer çok üst düzeyde bir yerlere geliyorsanız sadece şahane bir iş yapıyorsunuz diye değil, sonrasında ekiplerinize nasıl liderlik ettiğiniz ve insan boyutunu iş boyutuna nasıl yansıttığınız önemli oluyor. Geçen yıl ilk kez dünyaya Türkiye olarak bir Metro Potentials kazandırmayı başardık. Bundan sonrasında daha farklı adaylarla bu misyona hizmet edeceğiz.