L’Oréal’in Çeşitlilik ve Kapsayıcılık alanında yaptıklarından bahseder misiniz?

L'Oréal'de çeşitlilik ve kapsayıcılık, stratejik bir öncelik olarak belirlenmiştir. Aslında, bu konuyu dört ana başlıkta inceliyoruz. Birincisi engellilik, ikincisi sosyal köken, etnik köken, cinsel tercih gibi ayrımların ortadan kaldırılması. Üçüncüsü, her fonksiyonda ve her seviyede cinsiyet eşitliğinin sağlanması. Dördüncü başlığımız ise cinsiyet temelli şiddettir. L'Oréal global düzeyde bu konuda oldukça aktiftir ve itibarı da çok iyi bir şekilde oturmuştur. Bu alanda ciddi ödüllere sahiptir. Türkiye'de de biz üzerimize düşeni yapmaya çalışıyoruz. Cinsiyet eşitliği konusunda, Türkiye standartlarına göre oldukça ileri bir seviyedeyiz. Engellilik konusunda ise Türkiye standartlarının çok ilerisindeyiz. Zaten iş alımında hiçbir ayrım yapmıyoruz; aksine, gücümüzü çeşitliliğimizden ve farklılıklarımızdan aldığımıza inanıyoruz ve bunu her zaman destekliyoruz. Doğamız gereği her zaman kadınların yanındayız ve cinsiyet temelli şiddete karşı duruyoruz.

Ne yapıyoruz diye sorarsanız, birincisi bilim kadınlarını desteklediğimiz bir sosyal sorumluluk projemiz var. Ayrıca, engellileri iş hayatına kazandırmayı hedefleyen "Güzellik Engel Tanımaz" projemiz mevcut. Çalışanlarımıza en iyi imkanları sunmayı amaçladığımız "Share and Care" adlı büyük bir sosyal inovasyon programımız da var. Markalarımızdan da bu konuda benzer adımlar atmalarını istiyoruz. Dolayısıyla ünlülerin yanı sıra engellileri de kullandığımız, çok farklı insanları kapsayan pazarlama kampanyalarımız mevcuttur. Ve tabii ki, en önemlisi, bunu kurum kültürüne entegre etmek adına çeşitli aktiviteler gerçekleştiriyoruz. Geçen yıldan itibaren ise Türkiye'de büyük bir adanmışlık ve gönüllülükle çalışan çeşitlilik ve kapsayıcılık komitemiz bulunmaktadır.