Şimdi Aksigor tadı, bizim bir MT programımız var. Bu MT programıyla birlikte çok sayıda genç arkadaşımız içeride yer aldı. Doksan küsur doğumlu birçok arkadaşımız bulunuyor ve onlar yavaş yavaş kariyer adımlarında tırmanmaya başladılar. Hepimizin ekiplerinde yaş ortalamaları doğal olarak düşüyor. Bu noktada proaktif bir yaklaşım geliştirdik. Aslında, insan kaynakları departmanımız bu konuda aktif rol oynamaktadır. Tüm yöneticilerimiz ve A Sigorta'da ekip yöneten arkadaşlarımız koçvari liderlik eğitimi aldılar.

Koçvari liderlikten, karşınızdakine sorular sorarak, onu anlamaya çalışarak ve onun katkılarını aldığınız bir yönetim tarzı olarak bahsediyoruz. Dikte edilen yönetim, eski jenerasyon yöneticilerinin kullandığı bir yöntemdi ve günümüzde etkili bir yöntem değil. Şu anda etkili olan, çalışanla eşit şekilde iletişim kurup ortak bir strateji geliştirerek, onu ikna etmektir.

Bu açıdan koçvari liderliğin şirkette birçok arkadaşımıza büyük faydasını görmekteyiz. Şirketimiz bu konuda oldukça proaktif ve öngörülü davrandı. Şu anda genç çalışan arkadaşlarımızın da çalışmaktan oldukça memnun olduklarını görüyoruz. Son olarak, bu alanda bir insan kaynakları ödülü de aldık; Happy Place to Work ödülünü kazandık.