ING Finansal Olmayan Risk Analitikleri Ekibi olarak nasıl adaylar arıyosunuz?

Öncelikle adayın proaktif ve enerjisi yüksek olması önemli. Bunun dışındaki teknik kısımlar bence daha sonra geliyor. Biz ilk önce kişinin kendisiyle, sonra teknik kısımlarıyla ilgileniyoruz. Adayları ben tek başıma seçmiyorum, biz bu kararı ekip olarak alıyoruz. Adaylar geldiği zaman ekip olarak tanışıyoruz ve adayların çalışma ortamımızı görmesini sağlıyoruz.  Görüşmelerimiz yaklaşık 1 saatlik bir sohbet havasında geçiyor. Orada zaten hem aday bizim nasıl bir arkadaş aradığımızı anlıyor hem de biz arkadaşın nasıl bir aday olduğunu anlıyoruz.

Bizim için önemli olan teknik kısımdan çok, kişinin proaktif ve enerjisinin yüksek olmasıdır fakat teknik kısmı da ifade etmeye çalışayım. Biz eğitimi çok önemsiyoruz ve bu konuda arkadaşlarımıza çok ciddi yatırımlar yapıyoruz. O yüzden teknik seviyenin çok yüksek olmasına gerek yok ama “Bugün Python kullanıyorum, yarın x tool’u kullanacağım. Evet, benim bu x tool’unu öğrenmem lazım. Benim kabiliyetim, geçmiş tecrübelerim ya da geçmişte kullandığım tool’lar buna elverişli. Bu teknik şeyleri ben yapabilirim.” diyen kişilere ihtiyacımız var.