İlk önce CV’yi elime aldığım zaman kişinin kendini nasıl ifade ettiğine ve nasıl anlattığına dikkat ediyorum. İkinci olarak onunla görüşmeye başladığım anda heyecanını görüyorsam, o heyecanı yatıştırmak anlamında, aslında çok heyecanlanacak bir şey olmadığından, bizim de buralardan geçtiğimizden, bu görüşmeyi onun nerelere uygun olabileceğini görebilmek için yaptığımızdan bahsediyorum. Geldiği kuruma gerçekten ne kadar hazırlıklı ve ne kadar vizyon sahibi olduğunu sorguluyorum.

Ayrıca klasik olarak “5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?” gibi sorulardan ziyade, “Sence bankacılık sektörü 5 yıl sonra nerede olacak? Şu anki bankada gördüğün veri kullanımı sence nasıl olacak?” gibi sorular soruyorum. Eğer çok zorlanmaya başlarsa, “Buradan Levent’e kaç tane araba sığar?” şeklinde bir soru soruyorum. Bunun doğru bir cevabı yok. Ben sadece onun yaklaşımını ve ne tip cevaplar verdiğini algılamak istiyorum. Bu soruya “Saat kaçta?” demesini bekliyorum çünkü İstanbul trafiğinde saate göre sığacak araç sayısı değişebilir. O yaklaşımlarla sonuca nasıl ulaşmaya çalıştığını, probleme nasıl yaklaştığını, problem çözmeye mi odaklı olduğunu yoksa “Bu sorunun cevabı olur mu? Saçma bir soru.” şeklinde mi yaklaştığını çözümlüyorum. Bu tip bir takım sorularım oluyor.