İşe alım, aslında karşılıklı uyumun yakalanmaya çalışıldığı bir süreçtir; bu nedenle tek taraflı bir seçim olmuyor. Dolayısıyla adayın o şirkete olan ilgisini görmemiz bizim için çok önemli. İsteksiz, hazırlıksız ve motivasyonu düşük adaylar, bu anlamda elenmeye oldukça yakın profiller olarak öne çıkıyor. Adayın bu şirkette neden çalışmak istediğini ve nasıl katkı sağlayabileceğini gösterebilmesi, motivasyonunu anlatabilmesi, aslında bir sonraki aşamaya çok daha yakın olan adaylar arasında yer almasını sağlıyor.