Koton'da nasıl İnsan Kaynakları uygulamaları yapılıyor?

Bizim çalışanlarımızla iletişimimiz hep açıktır. Yapı olarak insanlar kendilerini bu hususlarda geri çekebilir. Burada İnsan Kaynakları bu boşluğu dolduruyor. İnsan Kaynakları her departmanda irtibat kurulabilecek bir arkadaşımızı görevlendirdiği için o kişiler tüm departmanlarla ilgileniyor. O kişilerle teker teker görüşerek iletemediği sorunlara aracı oluyor ve bir kanal oluşturuyor. Bu iletişim kanalı üzerinden sorunların çözümlerini takip ediyor. Bu çok güzel bir uygulama. Biz buradan bir şey geldiği zaman çok üzülüyoruz ama çalışan iletememiş oluyor. Keşke iletebilseydi diyoruz ama İnsan Kaynakları’nın burada bir boşluğu doldurduğunu görüyoruz.

Bunun dışında Koton kültürüne katkı sağlayacak şekilde sosyal ortamları zenginleştirmek için elinden geleni yapıyor. Sosyal faaliyetlerde teşvik edici oluyor. Departmanlardan katılımcı ve destekçi almaya çalışıyor. Dolayısıyla katılımcısı ve destekleyicisi bol sosyal faaliyetler yapabiliyor. Bu arkadaşlık ilişkilerini güçlendirdiği gibi sosyal ilişkileri de geliştiriyor. İnsan Kaynakları’nın oldukça hareketli bir sosyal ağı var. Bu yüzden onları gerçekten tebrik etmek lazım.

Sosyal ve kültürel faaliyetler insanların moral ve motivasyonunu yükseltiyor ama işe ve geleceğe yönelik neler yapılabileceğinin de peşindeler. Bunun için işe yönelik eğitimler planlıyorlar. Kendi işlerini yaparken rahat edebilsinler, kendilerini ve şirketi zor durumda bırakmasınlar diye birçok eğitim planlıyorlar. Şirketin kuruluş amacına uygun işler olabildiği gibi kişinin kendisini geliştirebilmesi açısından kişisel gelişime uygun eğitimler de veriyorlar. Bunun için çok önemli bir şey yaparak başarılı insanları buraya getirip çalışanlarla temas kurmasını sağlıyorlar. O insanlar o kişilere merak ettiği soruları sorarak gelişimlerini hazırlıyorlar. Bu açıdan çok önemli bir iş yaptıklarını görüyorum.

İnsan Kaynakları’nın teması bize sadece işe alım süreçlerinde oluyor. Kişilerin tekliflerini oluşturmak amacıyla bizden bilgi alıyorlar. İşe aldıktan sonra bu arkadaşlarımızın rahat çalışma ortamlarının hazırlanabilmesi ya da özlük haklarının verilmesi konusunda birlikte çalışıyoruz.