Aslında, öncelikli olarak her şirket gibi biz de çeşitli platformlarda ilanlarımızı servis ediyoruz ve ilan açıyoruz. Daha sonrasında ülke iş alım sorumlularımız, bu ilanlar arasında bir ön analiz gerçekleştiriyorlar ve seçtikleri adaylarla telefon mülakatı yapıyorlar. Mülakat sırasında hem Türkçe hem İngilizce sorular sorarak adayı tanımaya çalışıyorlar. Adayın işten beklentisi ile şirketin beklentisinin uyuşup uyuşmadığına dair bir ön izlenim elde edip bunu ilgili liderlere iletiyorlar.

Ancak, bizim bölümümüz için farklı bir durum söz konusu. Çünkü hukuk alanında teknik bilgiler bulunmakta. Bu nedenle bizim geliştirdiğimiz özel bir süreç var. Bu pozisyon özelinde, işe alım sorumlusu arkadaşlarımızın ülke iş alım sorumlularının yaptığı ön elemeden sonra, mülakatın ardından bir teknik görüşme gerçekleştiriyoruz. Adaylarla bu görüşmeleri Hazal ile birlikte yapıyoruz. Sonrasında, hangi bölüm için alınacaksa, çünkü yapı olarak biraz farklıyız ve ikimizin de müdürü aynı kişi değil, uygun birim müdürü ya CFA ya da insan kaynakları müdürü olabilir. Son görüşmeyi gerçekleştirdikten sonra, eğer olumlu sonuç elde edersek, teklif sürecine geçiyoruz. Olumsuz durumda ise adaya gerekçeleriyle birlikte bildirimde bulunuyoruz.

Mülakatlarda dikkat ettiğimiz konulardan biri, adayın Decathlon kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağıdır. Bunun yanında, teknik bilgisi yeterli mi, bunu da inceliyoruz. Hepimiz farklı departmanlarda çalıştığımız için, bir hukuk departman müdürümüz yok. Dolayısıyla, her avukatın kendi işini bağımsız bir şekilde yürütebilmesi gerekiyor ki bu da Decathlon’un önemli özelliklerinden biridir; otonom olabilmek. Bu nedenle, gelen adayın otonom olup olmadığını ve teknik bilgisinin iş için yeterli olup olmadığını mutlaka kontrol ediyoruz.