Aslında öncelikli olarak, her şirket gibi biz de çeşitli platformlarda ilanlarımızı servis ediyoruz ve ilan açıyoruz. Daha sonrasında, ülke iş alım sorumlularımız bu ilanlar arasında bir ön analiz gerçekleştiriyorlar ve seçtikleri adaylarla telefon mülakatları yapıyorlar. Mülakat sırasında hem Türkçe hem İngilizce sorular sorarak adayı tanımaya çalışıyorlar. Ayrıca, adayın işten beklentisiyle bizim beklentimizin uyuşup uyuşmadığına dair bir ön izlenim sahibi oluyor ve bunu ilgili liderlere iletiyorlar.

Ancak, bizim bölümümüz için ayrı bir durum var. Çünkü hukuk alanında teknik bilgiler mevcut ve bu nedenle şöyle bir şey geliştirdik: Bu pozisyon özelinde işe alım sorumlusu arkadaşlarımızın ülke iş alım sorumlusunun yaptığı ön elemeden sonra, mülakattan sonra yani telefon görüşmesinin ardından, biz bir teknik görüşme yapıyoruz. Adaylarla Hazar ile birlikte bu görüşmeleri yapıyoruz. Daha sonra, hangi bölüm için alınacaksa, biz biraz farklı bir yapıya sahibiz. İkimizin de müdürü aynı kişi değil. Bir hukuk departmanımız olmadığı için ilgili birimin müdürü, CFA ya da insan kaynakları müdürü olabilir. Son görüşmeyi gerçekleştirdikten sonra olumlu bir sonuç alırsak teklif sürecine giriyoruz. Olumsuz bir sonuç olursa, adaya gerekçeleriyle birlikte bu durum bildiriliyor.

Mülakatlarda dikkat ettiğimiz noktalar şunlardır: Öncelikle, adayın Decathlon kültürüne uyumlu olup olmadığına bakıyoruz. Bunun yanında, teknik bilgisinin yeterli olup olmadığını inceliyoruz. Bizim her avukat, ayrı departmanlarda çalışıyor. Dolayısıyla, bizim bir hukuk departman müdürümüz yok. Her avukatın kendi işini kendi başına yürütebilmesi gerekiyor ki bu da Decathlon’un özelliklerinden biridir; otonom olabilmek. Dolayısıyla, gelen adayın otonom olup olmadığı ve teknik bilgisinin iş için yeterli olup olmadığı mutlaka kontrol ediyoruz.