METRO Potentials Uluslararası Yönetici Yetiştirme Programı'nın zor yanları nelerdir?

Programın çok pozitif yönü olduğu kadar zorlukları da var. Öncelikle bu programa giren kişinin mutlaka konfor alanından dışarı çıkmayı bilmesi ve buna adapte olması bence en önemli şey. Mağazadaki 6 ayımdan örnek verecek olursam; müşteriden azar işittiğim, rafları dizdiğim, gerçekten çok yoğun çalıştığım, fiziken ve kafa olarak yorulduğum da oldu. Merkezdeki 6 ayımdan bahsedecek olursam da; sürekli iletişim halindeydim. Dolayısıyla farklı ve yeni tanıştığınız insanlarla sürekli bir iletişim halindesiniz. Bu ilişkileri kalıcı ve efektif olarak kullanmanız gerekiyor. Bunlara adapte olmak o kadar da kolay değil ama adapte olduktan sonra bu zorlukların sizin gelişim alanlarınız olduğunu ve kendinizi ne kadar geliştirdiğinizin farkına varıyorsunuz.