Bu, hangi pozisyon için aday aradığımıza bağlı olarak değişiyor. Eğer daha giriş seviyesinde bir aday arıyorsak iş tecrübesi olmayan ya da üniversiteden yeni mezun olan kişileri arıyoruz. Daha tecrübeli ve daha fazla yetkinliklere sahip bir pozisyon için aday arıyorsak, onların geçmiş iş tecrübelerini, teknoloji ve sayısal bilgilerini sorguluyoruz. İletişim yeteneklerini gözlemleyip mülakatlar yaparak temel olarak potansiyeli ortaya çıkarmaya çalışıyoruz. Bizim ekibimizde çalışabilecek, bize katkı sağlayabilecek potansiyeli görmek istiyoruz. Bu bazen tecrübeyle, bazen de kişilik özellikleriyle yakalanabiliyor fakat bunun için birçok değerlendirme yapıp en doğru adayı bulmaya çalışıyoruz.