Hemen hemen bütün şirketlerde stajyerler getir götür işlerinde kullanılır. Bir şirkete gelirler, ellerinde bir tane defter vardır. O defterlerini doldurmaya çalışırlar. Öğrendiklerini kaydetmeye çalışırlar. Ama tabii oradaki öğrenme süreci biraz ağırdır, çok efektif değildir. Biz öyle bakmıyoruz. Bir kere stajyerlerden beklentimiz onların kendilerini geliştirmesidir. Uzun süreli stajyerlerimiz ve proje stajyerlerimiz var. Bu proje stajyerlerimize 6 aylık ya da 1 yıllık süre içerisinde staj yaptırıyoruz ve bu arkadaşlara gerçekten projelerde görev veriyoruz. Hem bu onları fazlasıyla motive ediyor, hem de onlardan biz yararlanmış oluyoruz. En sonunda elde etmeye çalıştığımız şey stajyerlerin endüstriyel hayatı tanımaları oluyor. Öğrenci olan arkadaşlarımızın endüstriyel hayatı tanımaları, teorik bilgi ile pratiğin nasıl eşleştiğini görmeleri, okulda öğrendiklerinin ne kadarını endüstriyel hayatta kullanabildiklerinin ve daha fazla nelere ihtiyaç duyduklarının farkına varmaları gibi bir beklenti içerisindeyiz. Çok başarılı staj örneklerimiz var. Örneğin; şu anda çok geniş kapsamlı ölçüm sistemleri ile ilgili bir yazılım projemizde 2 üniversiteli uzun vadeli stajyer arkadaşımız var. Efektif bir biçimde çalışıyorlar. O projeyle ilgili her şeyi öğreniyorlar. Onlar da bize bir sürü şey katıyor. Biz de onları bir çalışanımız olarak görüyoruz. Biraz tecrübeleri az olan, yetkinlikleri eksik olan ama yine de iş üretebilen çalışanlarımız olarak görüyoruz. Bizim stajyerlere bakış açımız bu.