“Yaşamlara dokunmak için burada sınır yok.” dediğimiz bir işveren markamız var. Bu kapsamda da özellikle yönetici adaylarını değerlendirdiğimiz MT Universe adında bir programımız var. Burada yeni mezunlara ve genç profesyonellere yönelik işe alım sürecimiz oluyor. Biz de pozisyona değil şirkete alım yaptığımız için ve deneyimden ziyade potansiyele baktığımız için çok aşamalı bir işe alım süreci oluyor. Online genel yetenek testleri, İngilizce testleri, kişilik envanteri, değerlendirme merkezleri, İK’yla veya işe alımın yapılacağı fonksiyonla mülakat süreçleri oluyor. Bu mülakat aşamalarının çok aşamalı olmasının en önemli sebeplerinden bir tanesi, doğru kişiyi şirketimize kazandırmaktır. Bu hem ilerleyen dönemde o çalışanımızın hem de şirketin yararına oluyor. Her iki taraf için de doğru eşleşmeyi sağlamak çok kritik olduğu için işe alımlarımızı çok aşamalı süreçlerden oluşturmayı tercih ediyoruz.