Cevaplar 152

Yükleniyor...
15,747 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İnsan Kaynakları Departmanı’nda çalışmak için öncelikle işi çok sevmek gerekir. Bunun için de işi çok sevmekle beraber organizasyonu ve çalışanları da çok sevebilmek gerekir. Sevebilmek diyorum çünkü en başında böyle bir duyguyla başlamıyorsunuz çalışmaya. Sonrasında eğer o kurumu, o kurumun çalışanlarını sevmezseniz orada çalışmak gerçekten zorlayıcı bir süreç haline gelecektir. Bu öncelikli diyebilirim aslında. Bunun yanı sıra İK’da çalışmak, çok iyi bir iletişimci olmayı beraberinde getirir. Günümüz için en öncelikli öğelerden bir tanesi kuşakları yönetmektir. Siz burada öncülük yapmalısınız ki organizasyon bu kuşaklar arası iletişimde başarılı bir şekilde ilerleyebilsin. Bunun yanı sıra adil olunmalıdır. Çünkü yaptığınız her uygulamayla aslında bunu yaymaya çalışırsınız. Her bir çalışana eşit uzaklıkta ve en doğru şekilde destek vermeye çalışırken bu çok önemli ve kıymetlidir. Bunun yanı sıra analitik olunmalıdır. En efektif programları, en efektif sistemleri organizasyona getirebilmek için her bir açıdan değerlendirebilmeli ve doğru kararları alabilmelidir. Organizasyonun önceliklerini değerlendirebilmek adına organizasyonun yaptığı işi çok iyi bilmelidir. İşi çok iyi anlatmalı, organizasyonu çok iyi anlatmalıdır. Bu doğrultuda ilerlemesi halinde zaten başarı beraberinde gelecektir. Teknolojiyi çok iyi takip etmelidir. Günümüz trendlerinde, aslında teknolojiyle beraber bir şeyler başarıya ulaşabiliyor. Bu nedenle bunu çok başarılı bir şekilde kullanmalıdır diyebiliriz. Diğer bir taraftan, her bir departman için de geçerli olan şekilde, çok iyi bir marketingçi olmalıdır. Her bir çalışanın, aynı zamanda her bir departmanın sahip olması gereken özelliklerden biri de yaptığı işi çok doğru sunmalı, çok doğru aktarmalıdır. Bunların hepsi bir arada olduğu taktirde hem insan kaynaklarında hem de diğer birimlerde başarı beraberinde gelecektir diyebiliriz.

11,816 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Kimya Mühendisliği mezunları birçok sektörde ve birçok firmada çalışabilir. Örneğin; kozmetik, gıda, ilaç ve enerji gibi sektörlerde çalışabilirler. Eğer öğrenci kişi teknik bilgilerini pratiğe dönüştürmek istiyorsa, bunu en iyi Üretim ve Ar-Ge departmanlarında yapabilir. Ben bu yüzden Üretim Departmanı’nda çalışmayı tercih ediyorum. Ayrıca Kalite Kontrol, Ruhsatlandırma, Planlama, Tedarik Zinciri gibi departmanlarda da çalışabilirler. Örneğin; arkadaşlarımın birçoğu Mühendislik yapmak istemediklerine karar verdikleri için Pazarlama ve Satış departmanlarına yöneldiler. Ben de Mühendislik bilgilerimi kullanmak için Perfetti Van Melle’de Üretim departmanında çalışıyorum.

11,412 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İTÜ İşletme Mühendisliği’ni bizler karışık bir pizzaya benzetiyoruz çünkü hem Pazarlama Yönetimi dersini hem seçmeli ders olarak Girişimcilik dersini hem de Teknik Resim ve Termodinamik gibi mühendislik derslerini alıyoruz. Dolayısıyla siz bu bölümden çok yönlü bireyler olarak mezun oluyorsunuz. Bu sebeple mezun olduktan sonra iş hayatında öğrenebileceğiniz noktalar farklılaşıyor. Örneğin; benim birçok arkadaşım Satış, Finans, Pazarlama gibi departmanlarda kurumsal şirketlerde çalışırken; bundan 3 veya 4 sene önceki mezunlar kendi şirketlerini kurmak, start-up yollarına gitmek için başvuruda bulundular. Bilişim’e yönelen çok fazla mezun var. Bilişim’le ilgili 1 ya da 2 dersimiz olmasına rağmen kişilerin kendilerini bu yönde geliştirmesiyle ulaşabildikleri noktalar gözüküyor. Çünkü İşletme Mühendisliği’nde sizler bir mühendisle olan iletişimi öğrenirken, ayna zamanda yönetim dersleri sayesinde olaylara farklı yönlerden bakma şansı yakalıyorsunuz. Bunun dışında reklamcılıkla ilgili ajanslarda çalışan ve aynı zamanda start-up’ı olan birçok arkadaşım var. Ben de Perfetti Van Melle’de Satış Stajyeri olarak çalışıyorum.

7,253 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Perfetti Van Melle’de özellikle ne yapmak istediğini bilen adayları işe almayı tercih ediyoruz. Çünkü bu kararı net bir şekilde vermiş adaylar çok hızlı bir şekilde ilerliyor ve şirket ihtiyaçlarına çok hızlı bir şekilde cevap veriyor. Onun dışında bizim belli şirket yetkinliklerimiz var. Bu yetkinlikler çerçevesinde bakıyoruz kişilere. Bu yetkinlikleri karşılayan kişileri işe almaya çalışıyoruz. Onun dışında bir de şirket kültürümüze uygunluk önemli. Çünkü burada gerçekten çok uyumlu bir yapımız var. Çok pozitif ve ılıman bir iklimimiz var. Dolayısıyla bünyemize, bu iklime uyabilecek ve bu iklime katkı sağlayabilecek adayları kazandırmak istiyoruz. Çünkü şirketlerde birçok stratejik değişiklik yapılabilir ama kültürü değiştirmek çok kolay olmuyor. Kültürün bozulmasında da şirketler çok ciddi zararlara uğrayabiliyor. Dolayısıyla kültürel uyumluluk bizim için ön sıralarda. Adayların bizim kültürümüze uygunluğuna mutlaka bakıyoruz.

6,563 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bir kere pazarlama çok insan odaklı bir iş ve insanı anlamanız gerekiyor. O yüzden meraklı olmak gerekiyor. İletişim becerilerinin kuvvetli olması gerekiyor. Daha iyi anlayabilmek için sürekli sorgulamak, sürekli nedenlerini araştırmak gerekiyor. Departmanlarla olsun, ajanslarla, tedarikçilerle, hepsiyle yani aynı anda birden fazla kişiyle birçok işi beraber halletme yeteneği gerektiren bir iş. İnsanlarla iletişim kurarken ne istediğini çok iyi bir şekilde anlatabiliyor olman gerekiyor ki karşındaki senin ne istediğini anlayabilsin ve ona göre bir aksiyonda bulunabilsin. İşte bu mesela ArGe ise nasıl bir ürün istediğini ona çok iyi bir şekilde anlatman gerekiyor ki buna uygun bir ürün çıkartabilsinler. Ya da bu bir reklam ajansıysa, onlara nasıl bir iletişim kurmak istediğini açık açık belirtebilmelisin ki doğru bir ses tonuyla onu ortaya çıkarabilsinler. O yüzden kendini iyi bir şekilde ifade edebilmek pazarlamada çalışabilmek için çok önemli bir özellik.