Nokta'da nasıl bir işe alım sürecinden geçtiniz?

Mesela ben noktaya ilk girdiğimde iş tecrübesi olarak çok düşük seviyede bir tecrübem vardı. Hatta mobil yazılım konusunda daha önce bir geçmişim yoktu; yani profesyonel bir şirkette çalışmamıştım. Sadece evde yazdığımız oyun amaçlı ya da deneme amaçlı tatmin edici projeler yapmıştık. Buraya girerkenki ilk iyi izlenimim, üniversite döneminde yaptığım işler, projeler ve katıldığım gruplardı. Şunu söyleyebilirim ki, buraya girmemdeki en büyük etken, grup çalışmalarına katıldığım birçok aktiviteydi. Bunların sayesinde burada çalışmanız tamamen diğerleriyle olan koordinasyonunuza bağlı; tekil çalışmakla alakalı değil.

Buraya gelirken "Yazılım var, ama acaba işe hazır mısın? Çalışma disiplinine hazır mısın?" gibi sorularla karşılaşmıştım. Hatırlayabildiğim kadarıyla, "Bulunduğun aktiviteler nelerdi? Bir topluluğa üye miydin?" gibi sorular da vardı. Ben de yaklaşık dört yıldır kuruculuğunu yaptığımız bir motorsporları topluluğuna üye olduğumu söyledim; burada hazırlık sınıfında kuruldu ve hâlâ devam ediyor, altı yıldır bir grup var. Burada edindiğimiz tecrübelerle yarışlara katıldık; yüz-daha fazla kişilik bir kadrodan bahsediyorum. Buradaki koordinasyon, yönetim ve iş dünyasıyla örtüşüyor.

Üniversitede etkinliklere, topluluklara katılmalarını ve faal bir şekilde görev almalarını öneririm. Mesela benim iki ay önceki iş görüşmemde Özberk de bulunmuştu. O, geçmişte ne yaptığıma dikkat etti, çünkü tecrübeli bir arkadaş arıyorduk. Berkin mevcut iş görüşmesine geldiğinde, telefonundaki uygulamaları gösterdi. Bize her şeyi gösterdi; kaynaklarını ve yaptığı uygulamanın tüm aşamalarını sundu.

Burada kendimize şöyle bir standart uyguluyoruz: iyi gördüğümüz kişilere, mobil uygulama geliştirmeleri için bir uygulama yolluyoruz. Bu uygulama, basit bir projeden oluşuyor. Üç noktayı nasıl yaptığına bakıyoruz; burada kodda hangi geliştirmeleri yaptığı ve ne kadar sürede tamamladığını inceliyoruz. Arkadaşlar, bir günde, yarım günde veya kimi beş dakikada dönüş yapıyorlar. "Uygulamayı bitirdim, buyurun APK'sı" diyerek geri dönüyorlar.

Geliştirici ortamı yoksa, burada onların çalışabilmesi için bilgisayar veriyoruz; serbest zaman ve internet imkanı sağlıyoruz. Araştırmak istediklerinde rahat olsunlar istiyoruz. Arkadaşlar eve gittiğinde uygulamayı tamamlayıp bize yolluyorlar, biz de buna göre karar veriyoruz. İş alım süreci bu şekilde ilerliyor. Teknik kısmın yanı sıra, kişisel gelişim ve insani değerler gibi diğer unsurlar ise insan kaynakları tarafından profesyonelce değerlendiriliyor.