Nokta'da nasıl bir işe alım sürecinden geçtiniz?

Mesela, ben noktaya ilk girdiğimde iş tecrübem çok düşük seviyedeydi. Hatta mobil yazılım konusunda daha önce hiç deneyimim yoktu; yani profesyonel bir şirket altında çalışmamıştım. Sadece evde yazdığımız oyunlar veya deneme amaçlı tatmin edici projeler yapmıştık. Buraya girmemdeki ilk iyi izlenim, üniversite döneminde yaptığım işlerin, projelerin ve katıldığım grupların önemli olmasıydı.

Benim buraya girmemdeki en büyük etken, grup çalışmasında bulunduğum pek çok aktiviteydi. Bu sayede buradaki çalışma tamamen işbirliğine dayalı. Tekil çalışmanın ötesinde, diğerleriyle olan koordinasyonunuz çok önemli. Hiç unutmuyorum, buraya gelirken karşılaştığım sorulardan biri de "Yazılım konusunda ne kadar hazırsın?" şeklindeydi. Hatırladığım kadarıyla, hangi aktivitelere katıldığım sorulmuştu. Evet dedim; yaklaşık dört yıl önce kuruculuğunu yaptığımız bir motor sporları topluluğumuz vardı. Bu topluluk, hazırlık sınıfında kuruldu ve o günden beri devam ediyor. Altı yıl boyunca edindiğimiz tecrübelerden biri, yarışlara katılmamızdı. Burada yaklaşık yüz ila iki yüz kişilik bir kadrodan bahsediyoruz. Bu topluluğun koordinasyonu, oradaki yönetimle tamamen örtüşüyor.

Üniversitede etkinliklere ve topluluklara katılmalarını, faal bir şekilde görev almalarını tavsiye ederim. Mesela, iki ay önceki iş görüşmemde Özberk de bulunmuştu. O görüşmede, geçmişteki deneyimlerine dikkat etmiştim çünkü tecrübeli bir arkadaş arıyorduk. Berkin, iş görüşmesine geldiğinde telefonunda geliştirdiği uygulamaları gösterdi. Bize hepsini sundu ve kaynaklarını da paylaştı.

Biz burada kendimiz bir standart uyguluyoruz; iyi gördüğümüz kişilerden mobil uygulama istemekteyiz. Bu uygulama basit ama içindeki üç noktaya nasıl yaklaştıklarını incelemekteyiz. Yani, kodda nasıl bir geliştirme yaptıklarına ve bunu ne kadar sürede tamamladıklarına bakıyoruz. Kimi adaylar bir gün, kimi yarım günde ya da beş dakikada bize dönüş yapıyor.

Aday uygulamayı bitirdiğinde, "Buyurun, APK'sı burada" diyerek sunuyor. Biz de bu uygulamaları test ediyoruz. Adaylar isterlerse burada kod yazabiliyor; geliştirme ortamı yoksa bile onlara bilgisayar veriyoruz. Serbest zaman ve internet imkanı sağlıyoruz; araştırmalarını yapmalarına izin veriyoruz. Giyecekleri yiyecek ve içecek konusunda da rahat olmalarını sağlıyoruz. Burada geliştirdikleri projeleri eve götürüp tamamlayanlar da oluyor ve biz buna bağlı olarak karar veriyoruz.

Alım sürecinde, teknik yeteneklerin yanı sıra kişisel değerler ve gelişim konuları da insan kaynakları tarafından profesyonelce değerlendirilmekte.