Vodafone’da çalışma kültürünün bir sosyal kısmı bir de iş odaklı kısmı var. İş odaklı kısımda iş takibinin çok iyi olması gerekiyor çünkü bizde keskin iş çizgileri yok. Ben bugün 20 farklı projeyi bir arada yürütüyorsam bunun için iş takibimin çok iyi olması lazım. Herkes projeyi bir ucundan tutuyor ve beraber bir yere kadar götürüyor. Kimse kendi projesini tek başına götürmüyor. Herkes işbirliği içinde yardımlaşarak çalışıyor. Sizin de burada hangi işi ne zaman yapacağınızın takibini çok iyi bir şekilde yapmanız gerekiyor. Diğer taraftan sosyal bir ortam var ve sürekli insanlarla birlikte iş yapıyorsunuz. Bir kahve içerken 10 dakikada hallettiğiniz bir işi, 3 saatlik bir toplantıyla halledememe gibi durumlar oluyor. Bu yüzden insan ilişkileri en önemli etkenlerden biridir.