ATP’de yüksek potansiyelli çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek için neler yapılıyor?

Yüksek potansiyel çalışanlarımız, aslında biraz önce bahsettiğim yetenek üst kurulunda değerlendirilmiş oluyor. Bu sürece paralel olarak, organizasyon ihtiyaçlarını ve çalışanın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak kişiselleştirilmiş bir gelişim yolculuğu planlıyoruz. Bu gelişim yolculuğundaki ana hedefimiz, yüksek potansiyel havuzumuzda yer alan arkadaşlarımızın kariyer gelişimini desteklemektir. Bunun için öncelikli olarak liderlik eğitim programları, çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları, sertifika programları ve kariyer planlama oturumları gibi uygulamaları devreye alıyoruz. Bu süreçlerin hepsinde insan kaynakları iş ortağıyla birlikte ilgili yönetici ve çalışanın da yer aldığını söyleyebilirim. Herkesin katkıda bulunduğu bir süreç işletiyoruz bu noktada.