Liderlere ve lider olmak isteyenlere tavsiyem, sürekli öğrenmeleridir. Öğrenmeye ve gelişime açık olmalılar. Bir liderin, değişime de açık olması gerektiğini düşünüyorum. Belirsizliklere açık olup, onları yönetmeye istekli olmalılar. Günümüz dünyasında stratejik bir bakış açısına sahip olmak bence çok değerli ve bu öğrenilebilir bir şey. Dolayısıyla, buna emek harcanması gerektiğini düşünüyorum.

Etkin delegasyon, liderlik için olmazsa olmazdır. Geleceğin liderlerinin etkin delegasyonu net bir şekilde yapabilmeleri için buna da emek harcamaları gerektiğini düşünüyorum. Bugün dijital bir çağdayız, bu nedenle liderlerin dijitale ve inovasyona mutlaka yatırım yapmaları gerekiyor. Şimdiden lider adayları bu alanda yatırım yapmalılar, çünkü bu, gelecekte rekabetçi olabilmek açısından kaçınılmaz bir gerekliliktir.

Kendi liderlik yolculuğumla ilgili neler söyleyebilirim? Bu, tıpla birleşen paralel bir süreç. Arkadaşlarımla birlikte; liderlerim ve işimizin liderleriyle beraber, ben de kendi liderlik yolculuğumda dönüşüme yönelik bazı çalışmalar yapıyorum. Ekibimiz olarak zaten bu dönüşümü hep beraber liderliğini gerçekleştiriyoruz. Bu dönemde dönüşümsel liderliğe, yani transformational leadership'a daha fazla emek harcamak ve daha fazla zaman ayırmak istiyorum.