Assessment Center, dünyada geçerliliği yüksek olan, kişilerin davranışlarına odaklanarak bazı durumlar karşısında nasıl tavırlar sergilediğini ölçümleyebildiğimiz bir araçtır. Kişilerin davranışlarına odaklandığımız için mülakat aşamalarını envanterlerle desteklediğimizde, geçerliliği oldukça yükselen bir yöntemdir. Bu aracı hem işe alım süreçlerimizde hem de içerideki gelişim süreçlerimizde oldukça fazla kullanıyoruz.

Kendi içimizde yazdığımız çeşitli simülasyon ve vakalarla da bu süreci destekliyoruz. Bu simülasyonlar arasında grup çalışması, rol play ve beklentiler gibi unsurlar yer alıyor. Kişilerin yetkinliklerini ölçerken, aslında oldukça verimli bir süreç olduğunu söyleyebilirim.