Ben iki farklı projede çalıştım. Staj dönemi boyunca bunlardan biri kurumsal sosyal sorumluluk projesiydi, diğeri ise yetenek yönetimi üzerineydi. Yetenek yönetiminde çalıştığım projenin ana teması, yeni gelen Z kuşağının beklentilerinin neler olduğu ve değişen dünya düzeniyle birlikte bu beklentilerin nasıl evrildiğiydi. Şu anki sistem neleri karşılayabiliyor, hangi beklentileri karşılayamıyor ve bunları nasıl karşılayabiliriz? Nasıl dönüştürebiliriz, değiştirebiliriz? Bu sorular üzerine odaklanan bir projeydi.

Diğer projemiz ise kurumsal sosyal sorumluluk projesiydi. Akenerji, bu alanda çok aktif bir şekilde çalışıyor fakat daha çok çalışanların özgürce, aktif bir şekilde sahada sürdürülebilir projelere katılmalarını istiyordu. Sosyal sorumluluk projelerini bu doğrultuda dönüştürmek amacıyla, üniversitedeki kulüpçülük sistemlerini düşünerek yola çıktım. Her santral için bir proje grubu kurup, bu grupların belirli tarihlerde toplanarak ortak projeler geliştirmeleri ve projeleri aktif bir şekilde yürütmeleri için bir sistem önerdim. Böylece, kendi düşündükleri projeleri özgürce hayata geçirme şansı da tanınmış olacaktı. Çalıştığım iki proje bu şekilde gerçekleşti.