Omo kültürünün en önemli yapı taşı kesinlikle insan odaklı olmaktır. Yaptığımız işte aldığımız her kararda ve takım arkadaşlarımız arasındaki iletişimde en çok önem verdiğimiz unsur budur. Bunun dışında Omo'da yatay bir hiyerarşi bulunmaktadır. Yani herkes aklına geleni dilediği gibi paylaşabilsin ve yaptığı işte otonom olmasını istiyoruz. Bu da elbette sorumluluk bilinci gerektirmektedir. Bu nedenle aramızda görmek istediğimiz arkadaşlarımız, hem kendilerini takımın bir parçası gibi hissetmeli hem de etik değerlere ve iş ahlakına sahip olmalıdır. Aynı zamanda bu samimi ortamı bizimle birlikte paylaşabilmelerini istiyoruz.