Fabrikalarda görev alan mühendisler, fabrika içerisinde yükselerek bölüm yöneticiliği veya fabrika müdürlüğü pozisyonlarına gelebiliyorlar. Şirket, yöneticilerini genelde kendi içerisinden yetiştirmeyi tercih ediyor. Bunun dışında, farklı prosesler veya teknolojiler öğrenilmesi amacıyla fabrikalar arasında rotasyonlar da mevcut. Ayrıca, kişinin farklı yetkinliklerinin geliştirilmesi amacıyla farklı departmanlara kısa veya uzun dönemli transferler de yapılabiliyor. Eğer kişi için daha uygun olduğu düşünülürse, buralarda kalıcı olarak da kalabilir. Burada önemli olan, kişinin gelişimi ve şirketin ihtiyaçlarının karşılanmasıdır. Şirket, genel olarak öğrenme süreçlerini hızlandırmak ve çalışanlarının farklı yetkinliklerini geliştirmek için bu rotasyon imkanını olabildiğince sağlıyor.