Yetenek Kuşağı programı içerisinde farklı öğrenme deneyimlerini kullanıyoruz. Aslında çalışanlarımız, geldikleri ilk günden itibaren, Softtech'te neler olduğunu, Softtech dünyasının nasıl olduğunu, biz kimiz ve nasıl bir iş yapış dünyamızın olduğunu anlatıyoruz. Üst yönetimdeki yöneticilerimizin katıldığı takım aktivitesinin yer aldığı ve ilk süreçlerini anlattığımız bir programla hayatlarına başlıyorlar. Bunun ardından, gelişim süreçleri bir yıla yayılan programlarla devam ediyor. Gelişim programlarının içerisinde teknik ve kişisel gelişim eğitimleri yer alıyor. Bu eğitimlerden bazıları sınıf içi, bazıları ise online olarak sunuluyor.

Bu süreç içerisinde, ayrıca onlara Softtech'teki günlerine adapte olabilmeleri ve Softtech'teki iş yapış modellerini öğrenebilmeleri için mentor atıyoruz. Mentorlarımızla da altı ay boyunca birbiriyle öğrenme deneyimini yaşamış oluyorlar. Bu süreçte online mentorluk programı kullanıyoruz. Bu program sayesinde zaman ve mekandan bağımsız olarak, her an Softtech'ten bir çalışana ulaşabilme imkanı sunuyoruz. Bunun yanı sıra, stratejik önceliğimiz olan inovasyonla ilgili bir inovasyon kuluçka programı düzenliyoruz. Böylelikle çalışanlar, girişimci gibi düşünmeyi ve girişimci gibi çalışmayı deneyimlemiş oluyorlar.