Şirket tarafından bir PEP stajyeri ilanı çıkılıyor. Öncelikle siz buna başvuruyorsunuz ve genel bilgilerinizi doldurarak CV’nizi yüklüyorsunuz. Ardından size mail yoluyla dil ve genel yetenek testleri gönderiliyor. Burada öncelikle Almanca ve İngilizce şeklinde size birkaç soru soruluyor ve bunlara cevap vermeniz isteniyor. Bunların ikisini de yapmak zorunda değilsiniz. Birine veya diğerine cevap verebilirsiniz fakat ikisini birden yapmak her zaman bir artıdır. Genel yetenek testinde yoruma dayalı matematik soruları soruluyor. Bu aşamayı geçerseniz İnsan Kaynakları’yla birebir mülakat aşamasına geçiyorsunuz ve fabrikaya davet ediliyorsunuz.

Burada İnsan Kaynakları’yla CV’niz üzerinden çok teknik konulara girmeden sohbet havasında bir mülakat yapıyorsunuz. Bu aşamayı geçerseniz bir değerlendirme merkezi uygulaması oluyor. Orada sizinle beraber bir grubu davet ediyorlar, sizi bir odaya alıp bir case veriyorlar. Ben gittiğimde 7 kişilik bir grup vardı. Bu case’i okumanız için size bir süre veriyorlar ve kendi aranızda pek konuşmamanızı istiyorlar. Bunu okuduktan sonra yan odaya geçerek başvurduğunuz ilgili kısmın yöneticilerinin önünde yarım saat boyunca o case’i tartışmanızı ve son 5 dakikada bir sunum yapmanızı istiyorlar. Daha sonra bireysel case’lere geçiliyor. Ardından yine yöneticilerin olduğu odaya geçerek yöneticilere bireysel bir sunum ve birebir mülakat yapılıyor. Orada herhangi bir şey sorulabiliyor. Bunu da geçerseniz kabul alıyorsunuz ve staja başlıyorsunuz.