Aslında bunun için şunu demek daha doğru olabilir: Biz, mülakat aşamalarımızda daha çok sohbet havasını benimsemeye özen gösteriyoruz. Karşımızdaki kişiyle özelliklerini ve yetkinliklerini anlayabilmek açısından daha açık iletişim kurabilmek için stressiz, daha konuşma havasında geçen mülakatları tercih ediyoruz.

Ne gibi sorular soruyoruz diyecek olursanız, aslında bu sorular her özelde değişebiliyor. Tabii ki, adayların tecrübeleri doğrultusunda veya işten beklediğimiz yetkinliklerle ilgili sorular soruyoruz. Ancak, bazı jenerik sorularımız da var. Örneğin, "Perfektivanelle'yi biliyor muydunuz?" veya "Ürün veya markalarımızı biliyor musunuz?" gibi genel anlamda kültürel sorularla biraz daha derinleşebiliyoruz. Bunun dışında, yine mülakatlarda pozisyonun gereksinimleriyle ilgili birçok değerlendirme sorusu yöneltiyoruz.

Global bir şirket olmamız sebebiyle, İngilizce bizim için önemli kriterlerden biri diyebiliriz. Mülakatlarımızda adaylarımızla çeşitli yöntemlerle İngilizce seviyelerini belirlemek için konuşmalar gerçekleştiriyoruz. Genel anlamda süreçlerimizi bu şekilde özetleyebiliriz.