İnsan kaynakları departmanında çalışmak aslında birden fazla sorumluluğu aynı anda yerine getirmeyi gerektirebiliyor. Elbette her departmanın kendine has dinamikleri var, ancak bizim süreçlerimiz genellikle daha yoğun ilerliyor. Öncelikle, insan kaynakları departmanımızın yapısına kısaca değinmek gerekirse, bir insan kaynakları direktörünün altında üç birim müdürümüzle birlikte bölgelerimiz bulunmaktadır. Personel ve idari işler müdürümüzle birlikte üç kişilik bir bordro ve özlük işleri ekibimiz var. Bunun yanı sıra, direktörümüzle birlikte altı kişilik bir insan kaynakları stratejik ekibimiz bulunuyor. Bu ekipte iki tane insan kaynakları iş ortağımız mevcut ve farklı departmanların süreçlerini yönetiyorlar.

Bir müdürümüz, pazarlama, finans, IT ve satış departmanlarını yönetirken; diğer müdürümüz ise endüstriyel operasyonlar, tedarik zinciri ve proses teknoloji departmanlarının süreçlerini ilerletmektedir. Benim görev aldığım kısım, endüstriyel operasyonlar, tedarik zinciri ve proses teknoloji departmanlarının süreçleridir. Bu aşamada, en büyük sorumluluklarımızdan biri işe alım süreçlerini organize etmektir. Bu departmanlardaki mülakat süreçlerini yönetiyor, adaylarla iletişime geçiyor ve iç pozisyonları geliştirmeye yönelik yeni projeler üzerinde çalışıyoruz.

Ayrıca, benim sorumlu olduğum endüstriyel operasyonlar, tedarik zinciri ve proses teknoloji departmanlarında hem beyaz yakalı hem de mavi yakalı işe alım süreçlerini yönetiyoruz. Bu noktada, işe alım süreçlerinin yanı sıra iç pozisyonlarımızda da gerekli yerleştirmelerin gerçekleştirilmesini sağlıyoruz.