Talent Manager olarak CCI'da bir gününüz nasıl geçiyor?

Oldukça yoğun geçiyor diyebilirim. Çünkü yıl içerisinde farklı dönemlerde değişik konuları yönetmemiz gerekiyor. Örnek vermek gerekirse, bir senenin başında performans dönemi açılır. Performans, hedef belirleme dönemiyle başlar. Daha sonra, yedeklemeyi yılda iki dönem halinde yönetiriz. İlk yedekleme dönemimizi gerçekleştirdikten sonra, ara dönemde ara dönem performans gözden geçirme dönemimiz olur. Senenin sonunda yedeklemeyi ikinci kez gözden geçiririz ve yılın sonunda da performans dönemini kapatırız. Dolayısıyla, zamanlı ve dolu bir yıl programı bizi bekliyor. Bunun içerisinde özel işe alım programları ve üniversite iletişimimiz durmaksızın devam ediyor. Özellikle yaz döneminde, burada "next alın" programımızı da söyleyebilirim. Dolayısıyla, on iki ay boyunca mutlaka yönettiğimiz bir sürecin ilgili dönemi bizim tarafımızdan yönetiliyor diyebilirim.