Biz Metro’da iş yönetimini öğreniyoruz. Buradaki kategorileri de birer küçük şirket olarak değerlendirebiliriz. Bir işi veya şirketi yönetirken ticari dinamiklere hakim olmamız, reflekslerimizin gelişmiş olması ve tecrübemizin artması en değerli konulardır. Tecrübemizin artmasıyla beraber kariyer fırsatları da akabinde gelecektir. Metro’da şahsi olarak düzenli performans değerlendirme süreçlerimiz oluyor. Hatta bizler de yöneticilerimizi değerlendiriyoruz ve bu 360 derece bir değerlendirme sürecidir. Kişilere ne kadar çok geri bildirim yapılırsa kişiler de kariyer yollarında o kadar hızlı ilerleyecektir. Çalışanlar kendi bölümlerinde bir kariyer fırsatı yakalayabilirler. Bunun dışında her bölümün dinamiği farklı olduğu için farklı bir bölüme de gidebilirler. Biz uluslararası bir şirket olduğumuz için yurtdışı fırsatları da olabilir. Dolayısıyla bunun matematiksel bir formülü yok, bu tamamen kişilere bağlı olarak işliyor.