Softtech'te yetenek yönetimi iş alım sürecinden başlıyor. Bizim için önemli olan, yeteneği keşfetmek; yeteneği keşfederken de iş alım sürecinde çeşitli araçlar kullanıyoruz. Bu araçlar arasında teknik testler, kişilik envanterleri ve öğrenme çevikliğini ölçen envanterler bulunuyor. En önemlisi ise yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakat sorularıdır. Yeteneği keşfettikten sonra, adayları içeri alıyoruz.

Peki, içeride durum nasıl? Bunu performans sistemiyle ölçümlüyoruz. Performans sistemimiz sayesinde, performans çıktıklarını gelişime döküyoruz. Bizim için önemli olan potansiyeli ortaya çıkarmak, keşfetmek ve sürdürülebilir bir şekilde ilerletmektir. Bu bağlamda, Softtech Akademi ile dirsek temasıyla çalışarak gelişim planlarını oluşturuyoruz. Ayrıca, yeteneği elimizde tutmak, yeteneği içeri almak kadar bizim için önemlidir.