Yeni mezunların gıda ve pazarlama alanlarında çalışmalarını istemelerinin aslında farklı tecrübeler edineceklerini bilmeleri gerekiyor. Günümüzde Y jenerasyonunun çok farklı talepleri var. Bizim şirketimizde de bu programlar üzerinde insan kaynakları ekibi olarak çalışıyoruz. Örneğin, esnek çalışma saatlerimiz bulunuyor. Çalışanlarımız üç farklı saat seçebiliyorlar. Bunun dışında, çalışanlarımızın sunduğumuz yan hakları esnetebiliyorlar fleksi uygulamasıyla. Dolayısıyla, bunlar yeni jenerasyona daha cazip gelebilir.

Tüm bunların dışında, koç topluluğu şirketi olmamızdan kaynaklı rotasyon şansı var. Koç topluluğunda farklı kariyer fırsatları oluşabiliyor. Ben de bunlardan bir tanesiyim. Dolayısıyla, şirket içinde olmasa da koç topluluğu içinde yetenekleri tutarak farklı şirketlere gitmelerini sağlayıp içeride değerlendirme yapılabiliyor. Bu da cazip gelebilir.