Tat Gıda Üretim Ekibi olarak nasıl adaylar arıyorsunuz?

Teknik özellikleri zaten biz iş ilanlarımızda detaylıca aktarıyoruz. Ancak benim kişisel olarak adaylarda görmek istediğim birkaç konu var. Onlara değinebilirim. Öncelikle, adayın işi ne kadar istediği ve duyduğu heyecan benim için çok önemli. Bu olmadan başarılı olmak gerçekten zor. Adayın bu özelliği, etrafa olumlu sinyaller vermesini ve iyi bir takım çalışmasını yakalamasını sağlıyor. Benim adayda ilk gözlemlemeye çalıştığım unsur bu oluyor.

İkincisi, araştırmacılık. Her şeyi bilme şansımız yok; fakat öğrenme şansımız var. Özellikle teknolojik altyapının geldiği bu noktada, bilgiye erişimin bu kadar kolay olduğu bir ortamdayız. Ben çalışanlarımızdan, yaptıkları işi en ince detayına kadar öğrenmelerini bekliyorum. Bu nedenle, araştırmacılık da adaylarda aradığım ikinci önemli konu oluyor.

Üçüncüsü, adayın kendi kişisel olarak hangi konularda güçlü olduğunu ve hangi konularda gelişmeye açık olduğunu bilmesini arzu ediyorum. Ancak insan bu şekilde gelişebilir ya da güçlü olduğu noktaları bilerek kendisini daha ileriye taşıyabilir.

Son olarak, başarma arzusu ve yaptığı işi geliştirme hevesi. Yani, statükocu bir yaklaşım sergileyerek verilen işi yapmaktan ziyade, yaptığı işi geliştirmeye çalışmak, bizi şirket olarak ileriye taşıyacak ana motivasyon unsuru.