Departmanın ihtiyaçları belirleniyor. Öncelikle, departman yönetimi tarafından ihtiyaçlar belirlendikten sonra insan kaynaklarıyla iletişime geçilerek bir ilan açılıyor. LinkedIn, kariyer.net gibi platformlardan ilan yayınlandıktan sonra CV tarama, toplama ve arama süreçleri başlıyor.

İnsan kaynakları, planladığı bir toplantıyla birlikte ilgili bilgi işlem yöneticisiyle bir ilk görüşme gerçekleştiriyor. Bilgi işlem kadrosu olduğu için teknik bir değerlendirme de yapılması gerekiyor. Sıfır deneyime sahip adaylar için detaylı teknik bir analiz gerçekleştirilmezken, tecrübeli adaylar için teknik değerlendirme söz konusu oluyor.

Ardından, onay süreci başlıyor ve üst yönetime giden bir onay süreciyle işe alım süreci tamamlanmış oluyor.