Staj programları aslında departmanların ihtiyaçlarına özgü bir şekilde ortaya çıkıyor. Bizim amacımız staj programlarının sayısını daha da artırmak; aslında bu, benim en büyük misyonlarımdan biri diyebilirim. İçeride staj programlarını, dışarıdan alım gerçekleştirdiğimiz zaman üniversitelerde anlaşmalı olarak zorunlu staj programına sahip kişilerle yürütüyoruz. İçeriden aldığımız stajlarda ise gönüllü staj olması ve liderinden onay alması bizim için yeterli oluyor.

İlk aşamada staj programlarının azlığına gelecek olursak, nedeni şudur: Staja gelecek olan arkadaşlarımızın gerçekten bir çalışan deneyimi yaşamasını istiyoruz. Onların bizim gibi çalıştığını hissetmelerini sağlamak için çok detaylı ve titiz hareket ediyoruz. Her departman için gerçekten güzel bir proje çıktığında staj yaratımı gerçekleştirmek istiyoruz. Günün sonunda, stajyerlerin de bizim gibi sonuçlara ulaşmasını ve yaşadığımız şeyleri gözlemleyerek mutlu bir şekilde programdan ayrılmasını hedefliyoruz.

Buradan ayrılma demek, yalnızca stajın sona ermesi anlamına gelmiyor. Eğer stajyer kişi mezun değilse veya mezun olmak üzereyse, staj süreci bittikten sonra devam etmek istediğinde ve her iki taraf da memnunsa, bu durumu kesinlikle önceliklendiriyoruz. Mevcut pozisyonlarımızda kendisini değerlendirmek istiyoruz.