Dışarıdan aslında başvuruları birçok kanaldan alıyoruz diyebilirim, ilk olarak kendi içimizde. Eğer arkadaşlarımızın önereceği kişiler varsa, onlara bakıyoruz. Daha sonrasında ise çeşitli kanallarımız var. Bunlar neler? Kariyer.net, LinkedIn, Instagram hesabımız ve üniversite portalları gibi araçlar kullanıyoruz. Çünkü yeni mezun ve uzman pozisyonlarında değerlendirecek kişiler arıyoruz. Bu noktada portallarımızı takip ederseniz, zaten aktif olarak kullandığımız için yeni fırsatlar çıktığında haberdar olursunuz.

Başvurulardan Decathlon'un dört kriterini yani enerjik olma, canlı olma, sorumluluk sahibi olma, otonom olma ve spor yapmayı sevme kriterlerini karşılayan insanlardan, gerçekten teknik bir bilgi gerekiyorsa teknik bilgiyi de filtreledikten sonra ilgili uygun özgeçmişlerle iletişime geçiyoruz. Aslında minik bir telefon mülakatı gerçekleştiriyoruz; bu ilk aşama, insan kaynakları tarafından yürütülüyor. Telefon mülakatı, mağaza tarafında da işe alım sorumluları tarafından yapılıyor. Orada iş alım misyonuna sahip takım arkadaşlarımız bulunuyor.

Her departman kendi iş alımını gerçekleştirdiği için aslında ilk aşamadan sonra insan kaynaklarının geri bildirimlerini ve CV'leri ilgili departmanlarla paylaşması gerekiyor. Olumlu bulmaları durumunda CV ve adayı departmanlarla tekrar iletişime geçmek istedikleriyle ilgili bir geri dönüş sağlıyorlar ve kendilerini merkez ofise davet ediyoruz. Şehir dışı bir süreç varsa, yine uzaktan iletişim kurabileceğimiz araçlar kullanıyoruz. İlk aşama olumlu olursa, pozisyona göre ikinci bir aşama olabiliyor. Bu ikinci aşamada bir case sorulabiliyor; bununla ilgili bir sunum yapılması beklenebiliyor ya da ikinci bir gözün görülmesi gerekebiliyor.

Tamamen pozisyona, niteliğe ve aranılan şeylere göre değişen bir süreç var. Aslında içeride biraz daha esnek bir süreç olduğunu söyleyebilirim. Olumlu ya da olumsuz kesinlikle geri dönüşlerimizi gerçekleştiriyoruz. Bu bizim çok önem verdiğimiz bir nokta. Bir pozisyon için olumsuz olmuş olabilirsiniz, ama bu demek değildir ki farklı bir pozisyon için de olumsuz olacaksınız. Bu yüzden tekrar farklı pozisyonlar için yine iletişimde olmak istiyoruz. Kendinizi uygun görmeniz durumunda, aslında Decathlon kültüründe mutlu olabileceğinizi düşünüyorsanız, bu bir alışveriş.

Süreç, mağazada iş alım süreçlerinde ayrıca toplu iş alım mülakatları gerçekleştiriyoruz. Gerçekleştiriyoruz derken, aslında mağazalar kendi iş alımlarını yine kendileri gerçekleştiriyor. Sadece destek süreçlerinde, bu işte açılış olabilir ya da gerçekten ekstra bir gözleme ihtiyaç duyuyor olabilirler. O noktalarda biz de devreye giriyoruz, insan kaynakları iş alım sorumluları olarak. Bunun dışında merkez ofiste de yaptığımız projeler var. Yine kültürümüz gereği, aslında mülakatların içine sporu entegre etmek istiyoruz. Çünkü kişileri spor yaparken de gözlemlemek istiyoruz. Decathlon'da çalışmaya başlayan biri sürekli spor yapacak. Bunun için hazırlıklı olması gerekiyor. Aslında ilk aşamada bunu da birlikte eğlenerek gözlemlemek istiyoruz, hem aday hem de insan kaynakları tarafı olarak.