UFLP başvuru sürecinde dünyanın her yerinde aynı yöntemle işe alım yaparak geleceğin liderlerini yetiştiriyoruz. Öncelikle bir başvuru formu oluyor. Burada sizinle ilgili temel bilgileri sorarak sizinle çalışıp çalışamayacağımıza bakıyoruz. Eğer süreci devam ettirebiliyorsak dijital bir oyun süreci geliyor. Süreçlerimiz yaklaşık 2 buçuk sene önce yenilendi ve böyle bir aşama getirdik. Burada da departman bazlı Unilever yetkinliklerini, arkasında yapay zeka olan bir oyunla ölçümlüyoruz. Bu yapay zeka kişinin o anki reaksiyonlarına göre süreci gözlemliyor. Bizim için hızlı cevap almak çok önemli olduğu için bu yapay zeka hızlı bir şekilde değerlendirmeyi yapıyor. Eğer bu değerlendirme olumluysa dijital mülakat aşamasına geçiyoruz. Burada da bir takım Unilever vakalarına cevap vermenizi bekliyoruz. Bu değerlendirme yapay zeka ve Unilever Türkiye İşe Alım Ekibi ortaklığında ilerliyor. Ardından son aşama olan Değerlendirme Merkezi’ne geliniyor. Tüm bu süreçlerde olumlu ilerleyen altı adayımız başvurdukları fonksiyonda bir araya geliyorlar. Bu bir yarış veya kişisel ölçümlemelerin olduğu bir ortam olmuyor. Gerçek vakalara verdiğiniz reaksiyonları ölçtüğümüz, potansiyelinizi anlamaya çalıştığımız bir gün oluyor. Günün sonunda geri dönüşleri olumlu veya olumsuz olarak anında yapıyoruz. Unilever’den teklif almasanız dahi güçlü ve gelişim alanlarınızı sizinle paylaşıyoruz.