Colgate’in bütün fonksiyonlarda değer verdiği üç faktör var. Bunlar; değer verme, global takım çalışması ve sürekli gelişimdir. Colgate bunlara gerçekten çok değer veriyor ve her işe alımda bireyin bu değerlerle uyumlu olup olmadığını ölçüyor. Bu doğrultuda da mülakatlarımızda bazı yetkinlik soruları soruyoruz. Bunun haricinde ben Pazarlama mülakatlarında bireyin pazarlama yapmak istemesinin arkasındaki motivasyonu merak ediyorum çünkü bu bazen çok yanlış anlaşılabiliyor. “Neden Pazarlama?” diye sorduğumuzda adaylar bazen yaratıcılıklarını kullanabilmek için olduğunu söylüyorlar. Yaratıcı olmak Pazarlama için gerçekten çok önemli ama bunun ötesinde gelişime ve öğrenmeye açık olmak, meraklı ve analitik olmak, farklı departmanlarla iyi iletişim kurabilmek, ekip çalışmasına yatkınlık, elini taşın altına koyabilmek, kendinden bir şeyler katabilmek gibi çok farklı yetkinlikler arıyoruz. Mülakatlarda çok teknik şeyler sormaktansa, bireylerin üniversite dönemleri boyunca yaptıkları vaka ve ekip çalışmalarına örnekler vermelerini istiyoruz. Burada ekip çalışması bizim olmazsa olmazımızdır. Teknik detaylardan çok bireyin iletişimi ve okulda öğrendiği bilgileri hayatında nasıl kullandığı bizim için çok önemli. Biz Colgate Pazarlama Ekibi’nde çalışan herkesin markaları çok iyi özümseyip anlamasını ve sevmesini bekliyoruz. Bu sebeple mülakatlarda markalara yakınlıklarını anlamaya çalışıyoruz, bu yüzden ön araştırma yapmalarında fayda var.