METRO Türkiye'deki çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?

Biz Alman şirketiyiz ve Alman şirketinin vermiş olduğu bir kültür gereği çok sistematik bir yapının içerisindeyiz. Birçok sistemimiz var ve bu sistem ilk başlarda yeni mezun arkadaşlarımızı korkutsa da, aslında onlara konfor alanı yaratan bir durum çünkü her şeyin bir sistemi var. İnsanlar üzerine çok fazla kurulu olmayan sistemsel bir yapı olduğu için sistematik ama insanı hep ön planda tutan bir ekip var. Ekibimiz çok dinamik ve enerjik olduğu için sürekli olarak kendi içimizde organizasyonlar yaparak bu enerjiyi yükseltmeye çalışıyoruz. Ayrıca ben iş hayatına başlamadan önce duyduğum acımasız hikayelerle burada karşılaşmadım. Birçok arkadaşım da böyle şeylerle karşılaşmadığı için bunun da Metro’da bir tesadüf olmadığını söyleyebilirim. Burada daha az hiyerarşik bir yapı var. Örneğin; siz yeni mezunsunuz veya birkaç aydır çalışıyorsunuz. Bizim yöneticilerimiz her hafta Cuma günleri yeni mezunlarımızla ve yeni işe başlayan arkadaşlarla bir kahvaltı seansı düzenliyor. Dolayısıyla yöneticilerimizle de herhangi bir hiyerarşik yapı olmadan çok açık bir iletişimle konuşma şansını da bulabiliyorsunuz. Bu da aslında ne kadar açık bir iletişimimizin olduğunu gösteriyor.