Koton'da performans süreci, Success Factors üzerinden yürüyor. Kişilerin bireysel ve şirket hedefleri üzerinden değerlendirme yapılıyor ancak biz burada bir hedefe koşarken o hedefin nasıl gerçekleşeceğiyle ilgileniyoruz ve bu yüzden kişilerin yetkinlik değerlendirmelerini de yapıyoruz. Dolayısıyla bir hedefe ulaşırken nasıl bir yol izlendiği bizim için çok önemli. Bunu da yetkinlik değerlendirmeleriyle ölçüyoruz.