Koton’daki bütün performans yönetim sürecinin takibini yakından yapmak en önemli görevlerimden bir tanesidir. Bunun dışında şirketin çok önem verdiğiyetenek yönetimi ve yedekleme planlamalarının yapılması da iş sorumluluklarım arasındadır. Yılda iki kez insan kaynakları denetimi yapıyoruz. Buradaki amacımız da aksak giden veya geliştirmemiz gereken alanları yakalayıp iyileştirmeler yapabilmektir.