Mülakat yaptığımız adaylarda pozisyonun gerektirdiklerine dikkat ediyoruz. İş hayatına yeni başlaması veya tecrübeli birisi olmasına göre dikkat ettiğimiz noktalar farklılaşabiliyor. Bu yüzden adayın başvurduğu pozisyonun yetkinliğinin neler olduğunu öğrenip bu noktalarda kendisini geliştirmesi çok önemli.

Ben mülakatlarda bir Tasarımcı adayının portfolyosunu gördüğümde onun üstünden sorular soruyorum. Tasarım sürecinin nasıl olduğunu, tasarım yaparken doğru sorular sorup sormadığını, sunumu hangi tekniklerle hazırladığını, programlara ne kadar hakim olduğunu değerlendiriyorum. Teknik yeterliliği pozisyon için uygunsa adayı tanımaya çalışıyorum ve onlar tasarımı burada büyük bir sistem içerisinde bireysel olarak yapıyorlar. Adayın işe başvururken olan motivasyonunun bizim aradığımız değerlerle paralel olması, çalışkan olması, işine değer vermesi, bu işi yapmayı istemesi de çok önemli.