Pfizer’de işe alım süreçlerimiz, açılan ilanlarla ilgilenen tüm çalışanlarımızın bu ilanlara başvurmasıyla, job posting dediğimiz bir süreçle oluyor. Dolayısıyla herkes kendini uygun gördüğü pozisyonlara el kaldırabiliyor, yurtdışındaki pozisyonlar da buna dahil oluyor. Pfizer Türkiye olarak burada fark yarattığımız konu, kişileri sıklıkla rotasyona tabi tutmamız, onlara zorlayıcı görevler verip çekirdekten yetiştirmemizdir. Dolayısıyla buradan yurtdışına giden çalışanlarımızın o rolleri alma ihtimali daha yüksek oluyor çünkü onların daha sonradan başarılı liderler olduğunu sıklıkla gözlemliyoruz. Şu anda hali hazırda Pfizer Türkiye’den yurtdışına gitmiş 40’ın üzerinde yöneticimiz var. Benim kariyerimin bir bölümünde direkt olarak yurtdışına raporladığım ama Türkiye’den çalıştığım, bir bölümünde de kısa dönemli ve geçici görevlendirme ile yurtdışındaki bir rolün görevlerini üstlendiğim süreçler oldu. Bu pozisyonlar kalıcı pozisyonlar kadar sıklıkla ilan çıktığımız ve çalışanlarımıza da buralarda kendilerini gözlemleme ve deneyim edinme şansı yarattığımız pozisyonlardır. Dolayısıyla kişinin sürekli olarak yurtdışına taşınma veya orada yaşama şansı olmasa bile, 6 aylık veya 1 senelik geçici görevlerle yurtdışındaki ortama aşina hale gelebiliyor ya da Türkiye’de oturup bir bölgeden sorumlu olma gibi de farklı sorumluluklar söz konusu olabiliyor.