Biz Pfizer’de pozisyona değil şirkete alım yapıyoruz. Dolayısıyla o pozisyonun gerekliliklerinin ötesinde bir potansiyel arıyoruz ve hem yeni mezunları hem de genç profesyonelleri önceliklendiriyoruz. Dolayısıyla MT pozisyonlarımız için kişinin deneyiminden ziyade potansiyeli ön plana çıkıyor. Bu kişileri rotasyonlar veya zorlayıcı görevlerle geliştirdikten sonra geleceğin Pfizer liderleri olarak yetiştiriyoruz. Onlar da hem Türkiye’deki hem de globaldeki pozisyonlara aday hale geliyorlar. Hatta Türkiye’de ilaç sektöründeki liderlerin bir kısmını da Pfizer Türkiye’de bu yöntemle yetiştiriyoruz.