TOFAŞ Kariyerine Yön Ver Süreci deneyiminizi anlatır mısınız?

Kariyerine Yön Ver sürecinden en çok yararlanmış kişilerden biriyim. İlk olarak 2007 yılında Finansal Kontrol olarak göreve başladığımı söylemiştim. 3 yılın sonunda, orada belli bir doygunluğa ulaştıktan sonra Kariyerine Yön Ver süreciyle Kalite bölümüne geçtim. Bu sürecin bana sağladığı imkanlar çerçevesinde o zamana kadar Finans Direktörlüğü‘nden farklı bir birime geçen ilk kişi olmuştum. Bu da Kariyerine Yön Ver sürecinin sağladığı bir fayda oldu. Kalite içerisinde devam ettikten sonra farklı yetkinlik değerlendirmeleri sonucunda, bu yetkinliklerimi geliştirebilmek adına Kariyerine Yön Ver sürecini kullandım. Yöneticilik sonrasında da bu süreç devam etti. İlk yöneticiliğim Ürün Değerlendirme Yöneticiliği‘ydi. Daha sonrasında Fonksiyonel Diagnose Merkezi Yöneticiliğinin ilk yöneticisi oldum. Bu da bana yepyeni deneyimler kazandırdı. Yine 2 yılın sonunda farklı yetkinlikler kazanabilmek adına Kariyerine Yön Ver çerçevesinde Kalite Metod Planlama Yöneticisi olarak görevlendirildim. Burada da bir rotasyon yapma imkanı kazanmış oldum. Yine yılın başında Kariyerine Yön Ver süreciyle bir üst pozisyona başvuru yaptım ve bu başvuru sonuncunda seçilme imkanı sağlamış oldum. Dolayısıyla Finans başlangıcı yapmış bir Endüstri Mühendisi olarak, farklı alanlarda görev yapabilmemi, Kariyerine Yön Ver sürecine borçlu olduğumu ifade edebilirim.