TOFAŞ Kariyerine Yön Ver Süreci nedir? Çalışanlarına ne tür imkanlar sağlar?

Kariyerine Yön Ver sürecini 2 başlık altında toplayabiliriz. Birincisi; sağlamış olduğu rotasyon imkanlarıdır. Örneğin; bir çalışanın sorumlu olduğu alandan farklı bir alana rotasyon yapabilmesi imkanını taşıyor. Bu çalışana özellikle yetkinliklerini geliştirebilmek hem davranışsal hem de teknik yetkinliklerini geliştirebilmek adına farklı alanlarda imkanlar sağlıyor. A biriminde farklı bir yetkinliği gelişirken, yapmış olduğu rotasyonla diğer bir birimde bir farklı yetkinliği geliştirerek toplamdaki yetkinlik kümesini geliştirebiliyor. Dolayısıyla çalışanların bir üst pozisyona veya teknik anlamda kariyerine ilerleyebilmesi adına yetkinliklerini geliştirebilme fırsatı sağlıyor. Bunun dışında hepimiz büyük şirketlere giriyoruz ve ilk başta hepimizin hayalleri var. Şirket içerisinde farklı pozisyonları ve sorumlulukları tanıdıkça, kendi kişisel yetkinliklerinizin hangi alana daha uygun olduğunu görebiliyorsunuz. Dolayısıyla belki başlangıç noktanız o olmasa da şirketimizin sağladığı bu faydayla kişiler gerçek yetkinliklerinin olduğu alanlara geçiş yapabiliyor. Böylece orada çok daha başarılı olabiliyor. Bu hem şirketimiz hem de o arkadaşımız için bir sonuca dönüşebiliyor. İkinci kısmı ise; bir üst pozisyona yükselebilmek adına Kariyerine Yön Ver süreci kullanılıyor. Bu süreç tamamen tanımlanmış. Normal klasik şirketlerde atama usulü yapılan yönetici seçimi, bizim şirketimizde bir sistematik halinde ele alınıyor. Örneğin; bir yöneticilik pozisyonuyla ilgili bir ilan açılıyor. Bu ilana sadece Tofaş içerisinde değil, Koç Holding bünyesindeki yetkinliklere sahip herkes başvuru yapabiliyor. Sonrasında Kariyerine Yön Ver sürecinde gerekli değerlendirmeler ve mülakatlar yapılıyor. En son aşamada da finale kalan üç veya dört kişilik grupta yine önemli bir komiteye ortaya koydukları vaka çalışmalarıyla ilgili sonuçlar yapılıyor. bu sürecin sonunda da ilgili pozisyona uygun yönetici seçilmiş oluyor. Bu durum çalışanlara başvuru yapabilme hakkını sağlıyor. Yani bağımsız bir şekilde kimseden bir görüş almadan direkt olarak bir yönetici olarak kendini yetkin ve yeterli hissediyorsa direkt başvuru yapabiliyor. Çok yetkinse bu süreçten çıkıp yönetici olarak atanabiliyor veya bazı eksiklikleri varsa da bununla ilgili geri bildirimler alıyor. Aldığı o geri bildirimlerle kendini şekillendirerek, ileriki fırsatlar için aday olabiliyor.