Pfizer’de sahiplenme kültürü var. İnsanların sizden bir şey istemeden önce sizin o işi %100’ünüzden fazlasını vererek yapmanız, sorumluluk almanız, bunları yaparken beraber çalıştığınız kişilere güven vermeniz, adımlarınızı geleceği planlayarak atmanız, yaptığınız işin sonuca ulaştığından emin olmanız ve bunların hepsini kimseyi kırmadan yapmanız gerekiyor. Pfizer’de çalışan insanlar genç yaşta yüksek sorumluluklar alan, bunu yapmak için çabalayan ve istekli olan kişilerdir.

Bizim için merak ve potansiyel çok önemli çünkü rotasyon kültürünü de bunlar sağlıyor. Kişinin başka şeyleri, rotasyonu ve işini daha iyi yapması, daha fazla sorumluluk almaya istekli olması gerekiyor. Bizde çok ciddi bir takım çalışması var. Farklı fonksiyonlar beraber çalışarak işleri üretiyorlar. Bunu da çok yapıcı ve iyi bir ortamda yapıyorlar. Dolayısıyla çalışmaya istekli, meraklı, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye aç, insanlarla beraber çalışmaktan keyif alan, beraber çalıştığı kişilerin başarmasını sağlamak için çaba sarf etmeye hazır olan ve onların başarısından mutlu olan kişiler arıyoruz.